365Talents, solution spécialisée dans l’analyse des compétences grâce à l’intelligence artificielle, a annoncé son rachat par Docebo Inc., société canadienne présente à l’international qui propose des plateformes de formation aux entreprises. Une acquisition qui vise à relier l’analyse des compétences à la formation afin d’aider les entreprises à mieux identifier leurs besoins futurs.

C’est une opération qui marque une étape clé pour 365Talents, dont la mission est d’aider les organisations à visibiliser leurs compétences internes. En rejoignant la plateforme de formation Docebo, la solution française pourra désormais connecter plus étroitement l’intelligence des compétences aux parcours d’apprentissage. « Le choix de rejoindre Docebo plutôt que de rester indépendante répondait à deux besoins : développer 365Talents à l’international et profiter d’un créneau sur le marché où peu d’acteurs combinent formation et gestion des compétences », explique Julie Asselin, porte-parole. Avant ce rachat, 365Talents était surtout présente en France, où elle compte une soixantaine de clients, et réalisait seulement 15 % de son chiffre d’affaires à l’international. L’acquisition par Docebo lui ouvre maintenant l’accès à un plus grand nombre de clients potentiels : l’EdTech canadienne en compte environ 4000, dont 500 qui sont dans la cible de 365Talents.

Des formations plus personnalisées

La plateforme française garde son identité d’origine ainsi que son équipe dirigeante. Les changements principaux concernent ainsi l’ouverture à l’international et la connexion à la sphère de la formation via Docebo. « L’outil permet désormais de relier les compétences identifiées à des suggestions d’actions de formation, qui seront personnalisées pour chaque collaborateur », ajoute-t-elle. Par ailleurs, les salariés peuvent déclarer les compétences qu’ils souhaitent développer, suivre des parcours de formation adaptés et nourrir leur « passeport de compétences » en continu. La combinaison des deux expertises permettra ainsi aux entreprises de cibler les compétences critiques à développer. Résultat : ensemble, les deux entités pourront « créer les fondations de systèmes capables non seulement de recommander des contenus, mais aussi de soutenir des décisions plus éclairées en matière de développement des talents, de mobilité et de préparation des effectifs, dans un monde du travail en constante évolution », souligne le communiqué.

Une plateforme boostée à l’IA

365Talents combine trois fonctions : l’architecture des compétences et métiers, le « talent marketplace » (développement de carrière) et le « workforce intelligence » (connaissance des collaborateurs et de leurs compétences). Son IA, quant à elle, utilise plusieurs sources pour identifier et évaluer les compétences : CV, données RH, formations suivies, entretiens professionnels, auto-déclarations et évaluations des managers. « L’outil permet aussi de détecter les compétences stratégiques, comme les compétences ESG dans certaines grandes entreprises, et de créer un plan pour atteindre les objectifs de développement en lien avec ces compétences », précise Julie Asselin. Une approche qui permet de capitaliser sur les talents existants et de favoriser la mobilité interne.