Nombreux sont les outils conçus pour déployer facilement des stratégies de formation et assurer un suivi rigoureux de la progression et de l’engagement des apprenants. À tel point que les professionnels de la formation sont parfois perdus dans cette jungle des acronymes. Tour d’horizon des solutions les plus couramment utilisées.

LMS

Le Learning Management System est une plateforme d’apprentissage qui accompagne la mise en place et le déroulement d’un parcours pédagogique. Ces logiciels regroupent des outils destinés aux trois principaux utilisateurs : formateurs ou enseignants, apprenants et administrateurs. Les LMS hébergent des ressources pédagogiques que les utilisateurs peuvent consulter à distance, offrent des espaces d’activités pédagogiques et permettent de gérer les communautés d’apprenants.

  • Exemples : Moodle, Blackboard, Canvas…

CMS

Un Content Management System est un système de gestion de contenus souvent utilisé pour la gestion de cours en ligne. Bien qu’il ne soit pas un outil d’apprentissage spécifique, il est utile pour créer et distribuer du contenu éducatif. Par exemple, si un responsable formation souhaite créer un site web dédié à un cours en ligne ou une plateforme éducative, il peut utiliser un CMS pour gérer tout le contenu sans avoir de connaissances approfondies en programmation.

  • Exemples : WordPress, Joomla, Drupal…

TMS

Un Talent Management System est un outil qui répond aux enjeux de la gestion de l’ensemble du cycle de vie des talents au sein d’une organisation. C’est une suite logicielle intégrée dédiée en particulier au recrutement, à la gestion des performances, à l’apprentissage et à la gestion des rémunérations. En matière de formation, ce type de logiciel aide par exemple à aligner les objectifs d’apprentissage avec la stratégie de croissance des entreprises.

  • Exemples : SuccessFactors, Oracle Talent Management Cloud…

LRS

Le Learning Record Store est un serveur qui stocke et gère les données d’apprentissage. Il permet d’assurer un suivi d’une grande variété d’expériences pédagogiques effectuées dans des applications mobiles ou les plateformes en ligne. Stockées dans le LRS (c’est-à-dire dans le cloud), ces données permettent d’évaluer l’efficacité des programmes de formation et peuvent être partagées avec des systèmes d’adaptive learning.

  • Exemples : Learning Locker, GrassBlade…

LXP

Une Learning eXperience Platform est une plateforme d’apprentissage visant à combler les manques des LMS classiques en matière d’expérience utilisateur, donc d’engagement des apprenants. En s’appuyant sur les nouvelles technologies, ces plateformes permettent de se tourner vers un apprentissage plus autonome, collaboratif et dynamique. Elles fournissent des formations plus personnalisées dans un environnement interactif.

  • Exemples : EdCast, Cornerstone OnDemand, Docebo…

LCMS

Les Learning Content Management System (LCMS) sont des outils conçus pour aider les employés et les organisations à répondre au besoin croissant de développement de compétences. Ces plateformes permettent la création, la gestion, le stockage, la distribution, le suivi et l’analyse des contenus d’apprentissage sous différents formats. C’est donc une solution complète pour élaborer des stratégies de formation à de multiples niveaux. Par ailleurs, à la différence du LMS, qui gère l’apprentissage et les apprenants, un LCMS se focalise sur la gestion du contenu éducatif.

  • Exemples : Lectora, Articulate Storyline.

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