La start-up RH 5Feedback lance un référentiel sur la diversité et l’inclusion. Il s’agit du fruit des travaux d’un comité scientifique présidé par Lionel Paolella, professeur associé à la Judge Business School de l’université de Cambridge, et de directeurs et directrices de la diversité et de l’inclusion de grands groupes. Le référentiel comporte 8 compétences liées au handicap, à l’égalité femmes / hommes, à la diversité intergénérationnelle et LGBT+, mais aussi à la neurodiversité, à la diversité des origines ethniques ou sociales et au management inclusif. « Notre approche permet aux utilisateurs d’interroger leur entourage professionnel en leur garantissant un cadre psychologique sûr, car ils sont les seuls à accéder à leurs résultats. Les entreprises n’accèdent qu’à des résultats consolidés », a expliqué Vincent Meyer, directeur scientifique de 5Feedback, dans un communiqué.
Un nouveau référentiel pour tester la performance extra-financière des entreprises
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