Dans son rapport « Rétrospective 2025 des tendances de la formation professionnelle », la plateforme Topformation.fr se penche sur les comportements d’achat des entreprises en matière de formation. Thématiques recherchées, modes de financement, compétences visées… Tour d’horizon des principaux enseignements de ce rapport.
Les petites entreprises se forment massivement
Les grands groupes sont souvent considérés comme les premiers consommateurs de formations intra, de par leur taille et les normes de formation qu’ils doivent respecter. Mais en réalité, ils ne constituent pas la majorité des demandes enregistrées par Topformation. « Parmi les demandes qui font mention d’un groupe ou d’une entreprise, 40 % émanent de grands groupes et ETI. Les 60 % restants comprennent des PME (25 %), des TPE ou des indépendants (15 %), ainsi que des représentants de la fonction publique ou du secteur associatif (20 %) », indique la plateforme, dans son rapport.
Industrie, IT et santé : des secteurs en forte demande
En 2025, les secteurs de l’industrie et de l’énergie, ainsi que celui de l’IT et du conseil représentaient plus d’un tiers (38 %) des demandes de formation adressées à Topformation. Le reste du classement est complété par les secteurs de la santé et de la pharmaceutique (15 %), du secteur public et associatif (15 %). Une répartition qui montre que la formation professionnelle est particulièrement sollicitée dans les secteurs en forte mutation, où elle devient un levier stratégique pour accompagner l’évolution des compétences des salariés.
Des formations au plus près des besoins
En 2025, 82 % des demandes transmises concernaient la formation d’un seul collaborateur, contre deux collaborateurs et plus pour les 18 % restants. « Cette tendance pourrait refléter la volonté des RH de former leurs collaborateurs à des compétences spécifiques, et selon des exigences définies (ROI, durée, modalité, etc.). On peut y voir une volonté d’être formé « sur-mesure », plutôt que de suivre des formations généralistes », explique Topformation.
Les plus grandes entreprises mobilisent moins le CPF
Les caractéristiques des formations demandées sont étroitement corrélées avec le moyen de financement qui est exigé de la part des entreprises et des futurs stagiaires. Le CPF est majoritairement mobilisé dans les formations pour un seul collaborateur, ou bien dans le cas d’une prise de poste. Il est le plus largement utilisé par les TPE (60 %). Le financement via les OPCO est, quant à lui, corrélé aux demandes des TPE et PME. « Quant aux grands groupes, ils disposent le plus souvent de budgets internes spécialisés (70 %) et recourent moins fréquemment à la formation individuelle ».
PME/TPE & indépendants : former par compétence
Contrairement aux grandes structures, les PME, TPE et indépendants sont plus limités par les contraintes matérielles et temporelles. Cela se traduit de manière concrète dans leurs demandes : ils préfèrent les formations à distance et celles qui sont subventionnées. Par ailleurs, « ils s’orientent vers des compétences spécifiques, en marketing digital, réseaux sociaux ou e-commerce, plutôt que vers des parcours généraux. Ces formations visent le développement de l’activité et la résolution de problèmes », conclut le rapport.
